MASTER · Sosiaali- ja terveysala (ylempi AMK), sosiaali- ja terveysalan kestävä johtaminen ja kehittäminen, M

Sosiaali- ja terveysala (ylempi AMK), sosiaali- ja terveysalan kestävä johtaminen ja kehittäminen, Metropolia Ammattikorkeakolu

Helsinki Metropolia University of Applied Sciences · Helsinki, Finland

Language

Finnish

Tutkinto-ohjelman tarkoituksena on kouluttaa sosiaali-ja terveysalan johtajia (erityisesti lähi-ja keskijohto) sekä asiantuntijoita hyvinvointialueiden, erikoissairaanhoidon ja perusterveydenhuollon, sosiaalialan sekä yksityisen alan tarpeisiin. Tutkinto-ohjelma on monialainen ja opiskelijat tulevat sekä liiketalouden alalta että sosiaali- ja terveysalalta.Keskeisiä tekijöitä ovat ymmärrys ja tuntemus sote-alan palvelujärjestelmistä, kestävän johtamisen erityispiirteistä, palvelujen johtamisen ja asiakkaiden osallisuudesta, yhteistyöverkostojen merkityksestä ja digitalisaation mahdollisuuksista. Sosiaali- ja terveysalan kestävä johtaminen pyrkii ylläpitämään ja edistämään laadukkaita sekä vaikuttavia sosiaali- ja terveyspalveluita. Kestävä johtaminen on olennainen sosiaali -ja terveysalan muutosta. Kestävällä johtamisella tavoitellaan sitä, että palvelut ovat oikeudenmukaisia, tehokkaita ja pitkäkestoisia. Kestävä johtaminen ottaa huomioon sekä nykyiset että tulevat tarpeet kolmen keskeisen periaatteen mukaisesti. Yhteiskunnallinen, ekologinen ja taloudellinen kestävyys: Kestävä johtaminen huomioi laajemman yhteiskunnallisen, ekologisen ja taloudellisen kontekstin. Se pyrkii varmistamaan, että palvelut ovat saatavilla kaikille tarvitseville, samalla kun ne ovat taloudellisesti ja ekologisesti kestäviä.Inhimillisyys ja asiakaslähtöisyys: Kestävä johtaminen korostaa inhimillisyyttä ja asiakaslähtöisyyttä. ihmisten kohtaamista ja huomioon ottamista. Se pyrkii varmistamaan, että palvelut vastaavat yksilöiden tarpeita, ihmiset kohdaten ja huomioon ottaen. Kestävä johtaminen edellyttää jatkuvaa parantamista ja virheistä oppimista. Se kannustaa innovaatioihin ja uusien toimintamallien kehittämiseen. Kestävän johtamisen periaatteiden soveltaminen vaatii sitoutumista ja jatkuvaa kehittymistä. Se ei ole siten yksittäinen toimenpide, vaan kokonaisvaltainen lähestymistapa, joka vaikuttaa organisaation toimintaan pitkällä aikavälillä.